Engagement vorleben
„Für mich ist Engagement die Einstellung, immer alles zu geben und sich nie mit dem Durchschnittlichen zufriedenzugeben.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, sowohl persönlich als auch in der täglichen Arbeit. Engagement ist für mich auch der Mut, über den Tellerrand hinaus zu blicken und Aufgaben direkt anzupacken.
Das Nachhaltigkeitsmanagement lebt von diesen Werten, denn wir erleben jede Woche neue Aufgaben und Herausforderungen, die ohne Engagement nur schwer zu bewältigen wären.“
Engagement von Mitarbeiter:innen
Bei Dawonia haben wir das Ziel, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, welches das Engagement und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen fördert. Wir sind davon überzeugt, dass dies zu einem positiven Arbeitsklima, einer höheren Motivation und einem langfristigen Unternehmenserfolg beiträgt. Daher setzen wir uns konstant für die Förderung dieser Aspekte ein und bieten unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Im Folgenden erhalten Sie einen Einblick zum Thema Mitarbeiter:innen-Engagement bei Dawonia.
Was bedeutet Engagement bei der Dawonia?
Bei der Dawonia gehört Engagement neben Verantwortung, Vielfalt, Geborgenheit, Erfahrung, Wachstum, Herzlichkeit, Zukunft und Agilität zu unseren Kern-Unternehmenswerten und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Engagement ist aber nicht nur ein Wert, sondern unsere treibende Kraft. Wir verstehen darunter eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen, die sich mit Leidenschaft und Einsatz aktiv einbringen und zur positiven Entwicklung unseres Unternehmens beitragen.
Wie zeichnen sich engagierte Mitarbeiter:innen aus?
Engagierte Mitarbeiter:innen bei Dawonia zeichnen sich durch eine hohe Motivation und Eigeninitiative aus. Sie bringen neue Ideen und Lösungen in das Unternehmen ein und zeigen Leidenschaft für ihre Arbeit.
Sie arbeiten nicht nur selbstständig, sondern auch im Team und haben großen Anteil am Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens. Zufriedene Mitarbeiter:innen verfügen über eine bessere Sicht auf das große Ganze und setzen sich für die gemeinsamen Ziele von Dawonia ein.
Uns ist es daher sehr wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter:innen motiviert und inspiriert.
Wie werden Mitarbeiter:innen motiviert?
Bei Dawonia setzen wir auf verschiedene Lösungen zur Motivationssteigerung unserer Mitarbeiter:innen. Wir wissen, dass eine hohe Motivation, Engagement und Zufriedenheit Hand in Hand gehen.
Deshalb motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen durch zahlreiche Lösungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und schaffen ein Arbeitsumfeld, das zu einem erhöhten Wohlbefinden beiträgt.
Darüber hinaus legen wir viel Wert auf eine positive Atmosphäre und eine offene Kommunikation, um das Engagement und die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter:innen zu stärken.
Welchen Einfluss können motivierte Mitarbeiter:innen auf die Leistung eines Unternehmens haben?
Motivierte Mitarbeiter:innen spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens.
Denn motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen sind nicht nur leistungsstärker und produktiver, sondern sorgen auch für eine positive Unternehmenskultur.
Eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und die Motivation derer verbessern zudem die Mitarbeiterbindung und unseren Recruiting-Prozess, da zufriedene Mitarbeiter:innen im Unternehmen bleiben und auch potenzielle neue Kollegen und Kolleginnen anziehen.
Aus diesem Grund setzen wir als Unternehmen alles daran, unsere Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu motivieren und zu fördern.
Wir stehen zu all unseren Werten!
Mehr zu dem Fundament unserer Unternehmenskultur
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