Unser Kommitment zu internationalen Nachhaltigkeitsstandards
Die Dawonia verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur nachhaltigen Unternehmensführung, der finanzielle Zielsetzungen mit hohen Nachhaltigkeitsstandards auf Organisations-, Portfolio- und Assetebene vereint.
Hierfür orientieren wir uns an international anerkannten Zielsystemen und Prinzipien und bekennen uns zu deren Einhaltung:
- 2030-Agenda der Vereinten Nationen (UN) mit ihren 17 Sustainable Development Goals
- 10 Prinzipien der UN-Global Compact Richtlinien
- Normen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO
- Umweltmanagementnorm ISO 14001 sowie
- Empfehlungen der EU-Task Force on Climate related Financial Disclosure (TCFD)
Als Mutterunternehmen der verantwortlichen Investmentmanagement-Gesellschaft hat die PATRIZIA SE 2019 die UN Principles for Responsible Investment (UN PRI) unterzeichnet, deren Umsetzung damit auch für die Dawonia maßgeblich ist. Gleiches gilt seit 2021 für die Net-Zero Asset Managers Initiative.
Ziele und Roadmap im Bereich Nachhaltigkeit
Um die Dawonia Nachhaltigkeitsstrategie konsequent umzusetzen, wurde eine Nachhaltigkeitsroadmap entwickelt. Sie definiert konkrete Ziele und Maßnahmen in den wesentlichen Handlungsfeldern Klimaschutz, bezahlbares und nachhaltiges Wohnen, Servicequalität sowie Unternehmenskultur.
Ein Schwerpunkt liegt auf der klimaneutralen Gebäudebewirtschaftung. Hierzu setzt die Dawonia ein Net-Zero-Maßnahmenprogramm um, das unter anderem die Modernisierung der Gebäudehülle, den Ausbau erneuerbarer Energien, die Dekarbonisierung der Anlagentechnik sowie Effizienzmaßnahmen umfasst. Ziel ist es, die durchschnittliche Energieintensität im Portfolio zu reduzieren und die CO2e-Emissionen bis 2030 gegenüber dem Basisjahr 2020 zu senken. Darüber hinaus verfolgt die Dawonia das Ziel, bezahlbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen. Dazu gehören die Fertigstellung neuer Wohneinheiten, die Bewirtschaftung geförderter Wohnungen sowie die Prüfung innovativer Ansätze wie serielles Sanieren.
Im Bereich Servicequalität und Digitalisierung werden nutzerorientierte Lösungen für Mieter:innen kontinuierlich ausgebaut. Dazu zählen digitale Serviceangebote, die Erweiterung der Ladeinfrastruktur für E-Mobilität sowie Maßnahmen zur Abfallreduktion und Ressourcenschonung. Ergänzend fördert die Dawonia eine moderne und nachhaltige Unternehmenskultur mit Fokus auf Diversität, Weiterbildung, transparente Kommunikation und attraktive Arbeitsbedingungen.
Arbeiten mit Zukunft und Wertschätzung
Im sozialen Bereich setzen wir uns als Ziel, als attraktiver Arbeitgeber gute Arbeitsplätze zu schaffen. Durch regelmäßige Befragungen der Mitarbeiter:innen und daraus abgeleitete Maßnahmen und Programme soll die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen gesteigert werden.
Verantwortungsvolle Führung sowie Chancengleichheit, Diversität und Inklusion sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die Einhaltung der Menschenrechtsnormen, faire Vergütungsstruktur, flexible Arbeitszeitregelung und Versammlungsfreiheit sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur und über die Gesamtbetriebsvereinbarung sowie weiteren internen Richtlinien geregelt.
Damit ist die Dawonia als Arbeitgeber mit ihren engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen für die Zukunft bestens aufgestellt.
ESG-Rahmenrichtlinie
Als Unternehmen haben wir uns das Ziel gesetzt, in allen unseren Tätigkeitsfeldern Nachhaltigkeit zu fördern und zu leben. Unsere ESG-Rahmenrichtlinie definiert spezifische Nachhaltigkeitsanforderungen, die wir als Grundlage für unser systematisches Engagement und unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt nutzen.
Unser strukturierter Managementansatz unterstützt uns dabei, unsere ESG-Rahmenrichtlinie auf allen Ebenen und bei allen Aktivitäten des Unternehmens umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern.
So können wir sicherstellen, dass unser Handeln im Einklang mit unseren Werten und unserer Verantwortung als Unternehmen steht.
