Vielfalt leben
„Alle Kolleg:innen sind einzigartig. „Vielfalt leben“ bedeutet für mich, die unterschiedlichen Persönlichkeiten und Talente jedes/jeder Einzelnen als Chance und Bereicherung zu begreifen. Wir leben einen respektvollen Umgang miteinander und nutzen die Potenziale aller, um jeden Tag noch ein Stück besser zu werden“.
Vielfalt am Arbeitsplatz
Vielfalt am Arbeitsplatz ist bei Dawonia ein zentraler Unternehmenswert und gehört zu unserem Selbstverständnis sowie unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter:innen und wir als Unternehmen von einer vielfältigen Arbeitsumgebung gleichermaßen profitieren. Denn gelebte Diversität macht Dawonia zu einem besseren Arbeitsplatz für uns alle. Die daraus resultierenden zahlreichen positiven Effekte verschaffen uns als Unternehmen langfristig einen wichtigen Wettbewerbsvorteil.
Was bedeutet Vielfalt bei der Dawonia?
Vielfalt bei der Dawonia bedeutet, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zusammenarbeiten.
Dabei freuen wir uns, wenn unsere Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität und weiteren persönlichen Merkmale zusammenkommen und -arbeiten.
Die Vielfalt bei der Dawonia schließt verschiedene Qualifikationen und Erfahrungen unserer rund 360 Mitarbeiter:innen samt ihrer unterschiedlichen kulturellen Prägungen ein.
Nur durch die gelebte Wertschätzung der Vielfalt in unserem Unternehmen können wir diese auf allen Ebenen aktiv fördern und eröffnen damit neue Räume für Kreativität und Innovation bei der Dawonia.
Vielfalt am Arbeitsplatz gehört neben Engagement, Verantwortung, Geborgenheit, Erfahrung, Wachstum, Herzlichkeit, Zukunft und Agilität zu unseren Kern-Unternehmenswerten und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Zudem ist sie wesentlicher Bestandteil für die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei der Dawonia und stärkt die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens.
Warum uns Vielfalt so wichtig ist?
Diversity ist für uns bei der Dawonia nicht nur ein gut klingendes Schlagwort, es ist uns auch aus unternehmerischer Sicht ein ernsthaftes Anliegen. Warum uns die Vielfalt in unserem Unternehmen so wichtig ist:
Innovation: Diverse Teams fördern kreative Lösungen und Innovationen. Innovationen sind entscheidend, um unser Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten und auf Veränderungen in der Immobilienwirtschaft effektiv reagieren zu können.
Bessere Entscheidungsfindung: Vielfältige Teams treffen oft ausgewogenere und fundiertere Entscheidungen. Eine bessere Entscheidungsfindung ist der Schlüssel für den Unternehmenserfolg, da sie die Effizienz steigert und die Qualität der getroffenen Entscheidungen verbessert.
Wettbewerbsvorteil: Vielfalt stärkt unsere Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Marktbedingungen und Kundengruppen. Anpassungsfähigkeit ist von entscheidender Bedeutung, um in einer sich ständig verändernden Immobilienwelt erfolgreich zu sein, da sie es uns ermöglicht, flexibel auf neue Herausforderungen und Chancen zu reagieren.
Talentgewinnung und -bindung: Wir sind attraktiver für talentierte Mitarbeiter:innen, indem wir eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen. Die Gewinnung von großartigen Mitarbeitenden und deren langfristige Bindung an unser Unternehmen ist entscheidend, da sie das Fundament für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der Dawonia bilden.
Rechtliche und ethische Verantwortung: Wir erfüllen gesetzliche Vorschriften und tragen zur Schaffung einer gerechteren Gesellschaft bei. Diese Verantwortung ist wichtig, da sie das Vertrauen der Kunden und Kundinnen, Partner:innen und Mitarbeiter:innen stärkt und langfristige Nachhaltigkeit und Glaubwürdigkeit bei der Dawonia fördert.
Warum profitieren wir alle von einer betrieblichen Vielfalt?
Höhere Kreativität und Innovation: Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen und Produkten.
Bessere Unternehmensleistung: Vielfalt kann zu höherer Produktivität und höheren Gewinnen führen.
Stärkere Kundenbindung: Wir können unsere Kunden und Kundinnen besser verstehen und binden.
Steigerung des Ansehens: Die Förderung von Diversität verbessert unser Ansehen bei Kunden und Kundinnen, Investoren und der Öffentlichkeit.
Warum fördern wir Vielfalt?
Wir fördern Vielfalt, um die genannten Vorteile zu nutzen, aber auch aus ethischen und rechtlichen Gründen. Wir schaffen eine integrative Arbeitsumgebung und tragen zur Schaffung einer gerechteren Gesellschaft bei, indem wir Vielfalt aktiv unterstützen. Dies erreichen wir durch gezielte Einstellungspraktiken, Schulungen zur Sensibilisierung und Inklusion, Mentoring-Programme und die Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Wir bei der Dawonia glauben daran, dass die Integration von Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven zu einer harmonischeren und produktiveren Arbeitsumgebung führt, die von Toleranz und Respekt geprägt ist.
Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei, sondern begünstigt auch die Entstehung wichtiger Innovationen und ermöglicht es dem Unternehmen, Kundenwünsche bestmöglich zu bedienen und erfolgreich in einer vielfältigen Welt zu agieren.
Wir fördern Vielfalt bei der Dawonia, indem wir gezielt Bewerber:innen mit unterschiedlichen Voraussetzungen und kulturellen Prägungen ansprechen, ein Bewusstsein für Vorurteile schaffen sowie eine inklusive Unternehmenskultur vertreten.
Durch das Implementieren von Diversitäts- und Inklusionsprogrammen wollen wir sicherstellen, dass unsere Führungsebene vielfältig besetzt ist. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen an, setzen uns messbare Ziele und sammeln kontinuierlich Feedback zu unseren Bemühungen um die Diversität in unserem Unternehmen. Dies erfordert das Engagement aller Mitarbeiter:innen und eine gemeinsame Anstrengung, um Vielfalt am Arbeitsplatz, Chancengleichheit und Inklusion in unserer Unternehmenskultur nachhaltig zu verankern.
Wir stehen zu all unseren Werten!
Mehr zu dem Fundament unserer Unternehmenskultur
finden Sie hier: